Приложение №3
к коллективному договору
Представитель работодателя :
Заведующий МБДОУ ДС № 24
г. Кузнецка
___________И.Ю.Овтина
«

« _______________2022

Представитель работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
_________Н.В.Шерстнева
«

« _______________2022

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 24 города Кузнецка

1. Общие положения
1.1.В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения возникают между работодателем и работником на основании трудового
договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Дисциплина труда это не только соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и
сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение её высокого качества,
производительное использование рабочего времени.
Дисциплина труда обеспечивается, согласно ТК РФ, методами убеждения и поощрениями за
добросовестный труд. К нарушителям дисциплины труда применяются меры дисциплинарного
воздействия.
1.2.Настоящие Правила внутреннего распорядка это нормативный акт, регламентирующий порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения
и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила определяют
основные моменты организации нормальной работы коллектива Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №24 города
Кузнецка.
1.3.Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются работодателем
в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, совместно или по согласованию с профкомом.
2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников
2.1.Работники реализуют своё право путём заключения трудового договора о работе в учреждении.
2.2. Трудовой договор заключается с работником достигшим возраста 18 лет, в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника
под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными

нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ст.68 ТК РФ).
2.3. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего на работу
предъявления следующих документов:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку(или) сведения о трудовой деятельности ( в том числе и в электронном
виде), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
• справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен её. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника,
внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иным федеральным законом на работника ведётся трудовая книжка) и
осуществление других целей в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и
представляет её в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в ресурсах Пенсионного фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается информация:
- о работнике;
- о месте его работы;
- трудовой функции;
- переводе работника на другую постоянную работу;
- увольнение работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора;
- другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если на
работника ведётся трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью ( при наличии её у работодателя), поданном в

письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя dou24kuzneck@rambler.ru :
- не позднее трёх рабочих дней - со дня подачи заявления;
- при увольнении – в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведения о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда РФ. Работодатель по письменному заявлению Работника обязан
исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения
в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку (ст. 65 ТК РФ).
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской
Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов. Лица, принимаемые на работу, требующую
специальных знаний (педагогические, медицинские работники и др.), обязаны предъявить
соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом,
аттестат, удостоверение, копии, которых, заверены администрацией, должны храниться в
личном деле. Лица, поступающие на работу в учреждение, обязаны также представить
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
детском саду.
2.4.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.5.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом
работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под
роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться
с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.6.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности за период работы у работодателя и
произвести с ним расчет в день увольнения, а если в день увольнения работник не работал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требования о расчете. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку и/или
сведения о трудовой деятельности за период работы у работодателя работнику невозможно в
связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за документами либо дать согласие на
отправление их по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также
не несет ответственности за задержку выдачи документов в случаях несовпадения последнего
дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника
по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом
4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового
договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй
статьи 261 настоящего ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего
трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности за период работы у работодателя
после увольнения, работодатель обязан выдать документы не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника.
В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении и/или сведения о трудовой
деятельности за период работы у работодателя и произвести с ним окончательный расчет.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ
3.1. Работник обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором и должностной инструкцией;
• соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка детского сада;
• соблюдать дисциплину труда;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать действующее трудовое законодательство, нормативные акты в системе
образования;
• исполнять приказы и распоряжения вышестоящих организаций, непосредственных
руководителей и заведующего детского сада;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя, других работников и иных лиц;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя;
• проходить обязательную аттестацию на подтверждение соответствия педагогическим
работником занимаемой должности;
• проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и
правила, гигиену труда;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями воспитанников детского сада;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.2. Педагогические работники детского сада обязаны:
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать
за воспитание и обучение детей; выполнять требования медицинского персонала,

связанные о охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие
мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья
детей в помещениях детского сада и на детских прогулочных участках;
• передавать ребенка в течение и по завершении учебного дня совершеннолетним лицам, а
также лицам, уполномоченным на это право родителями (законными представителями)
воспитанника. Перечень лиц, которые уполномочены забирать ребенка из дошкольного
учреждения, устанавливаются в письменном заявлении родителей (законных
представителей) воспитанника на имя руководителя образовательной организации. При
передаче ребенка совершеннолетнему лицу воспитатель должен убедиться, что лицо,
забирающее ребенка, внесено в перечень уполномоченных на это лиц;
• сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить
родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета;
• следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об
отсутствующих детях медсестре, заведующему;
• неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям,
изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми
использовать ТСО, слайды, диапозитивы, различные виды театра;
• участвовать в работе педагогического совета детского сада, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную
педагогическую агитацию, стенды;
• совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении детского сада;
• работать в тесном контакте со вторым педагогом и помощником воспитателя в своей
группе;
• четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию
в курсе своих планов; соблюдать правила и режим ведения документации;
• уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
3.3. Основные обязанности работников определяются Уставом детского сада, локальными
актами детского сада и должностными инструкциями.
3.4. Работники детского сада имеют право:
• самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции детского сада;
• определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов
программы.
• проявлять творчество, инициативу;
• быть избранным в коллегиальные органы детского сада;
• на уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и их родителей;
• обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за
поведением и развитием детей;
• на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
• на
получение
рабочего
места,
оборудованного
в
соответствии
с
санитарногигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного
необходимыми пособиями и иными материалами.

3.5.
Работник несет материальную ответственность за причиненный МБДОУ ДС № 24
прямой действительный ущерб.
3.6.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества МБДОУ ДС № 24 или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося в МБДОУ ДС № 24, если МБДОУ ДС № 24 несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для МБДОУ ДС №
24 произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление
имущества.
3.7.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пп. 3.8. и 3.9
настоящих Правил.
3.8.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях:
- недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора, или
полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен
соответствующим государственным органом;
- разглашения
сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
причинения ущерба не при исполнении работников трудовых обязанностей.
3.9. Работники, занимающие нижеперечисленные должности или выполняющие
нижеперечисленные работы, несут материальную ответственность в полном размере
причиненного ущерба на основании письменных
договоров о полной материальной
ответственности:
- заведующий хозяйством;
- старший воспитатель;
- - кастелянша;
- кладовщик.
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель обязан:
• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже
чем каждые полмесяца в сроки, установленные Коллективным договором и Правилами
внутреннего трудового распорядка. Днями выплаты заработной платы являются: 14

числа за первую половину месяца и 29 числа окончательный расчет за вторую половину
текущего месяца (в феврале 14 и 28 числа). При совпадении дня выплаты с выходным
или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне
этого дня.
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашений и право контроля
за их выполнением;
• своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти,
уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативно- правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления первичного профсоюзного органа, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их
устранению и сообщать о принятых мерах профкому и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении детским садом в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
4.2. Работодатель имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка детского сада;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов
и вступать в них.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5. Рабочее время и его использование
5.1. В детском саду устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей групп
общеразвивающей направленности определяется из расчета 36 часов в неделю и 25 часов в
неделю для воспитателей групп компенсирующей направленности:
5.2. Воспитатели групп общеразвивающей направленности работают в двухсменном режиме:
I смена – начало работы в 6.30
II смена – начало работы в 12.30
Воспитатели групп компенсирующей направленности работают в двухсменном режиме: I
смена – начало работы в 7.00
II смена – начало работы в 12.00
Для педагогических работников детского сада:
•

старшего воспитателя, социального педагога, педагога-психолога – 36 часов;
музыкального руководителя – 24 часа;
• учителя-логопеда – 20 часов.
• инструктора по физической культуре –30 часов
График работы утверждается ежегодно приказом заведующего.
5.3. Работники детского сада должны приходить на работу за 15 минут до начала работы.
5.4. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часовой
рабочей недели в соответствии с графиком сменности.
Графики работы утверждаются заведующим детского сада и предусматривают время начала
и окончания работы, перерыв для отдыха и приёма пищи в рабочее время. Графики
объявляются работнику под подпись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один
месяц до их введения в действие.
По условиям работы детского сада предоставление перерыва для отдыха и питания
невозможно, поэтому в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и приема пищи в рабочее время продолжительностью не менее 30 минут с 13.00 до
13.30.
5.5. Педагогическим работникам, по возможности, выделяется один свободный день в неделю
для методической работы и повышения квалификации.
5.6. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить работодателя как можно
раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на
работу.
5.7. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период. Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его начала.
В случае предоставления работнику путёвки на санаторно–курортное лечение (приобретение
им соответствующей путёвки) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в период,
необходимый для использования путёвки и проезда к месту нахождения санаторно–
курортного учреждения и обратно.
5.8. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных ст. 124 — 125 ТК РФ.

5.9. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при
приёме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая
неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую
неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка – инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
В случаях, не предусмотренных в ч. 2 ст.113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной организации. Привлечение инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или
нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке,
закрепленном в ст. 153 ТК РФ.
5.11. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними.
5.12. Посторонним лицам разрешается присутствовать в детском саду по согласованию с
администрацией.
5.13. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во
время проведения занятий, в присутствии детей и их родителей.
5.14. В помещениях детского сада запрещается:
•

находиться в верхней одежде и головных уборах;
громко разговаривать и шуметь в
коридорах;
5.15. Запрещается курить на территории детского сада.
5.16. Нерабочими праздничными днями являются:
• - 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
• - 7 января - Рождество Христово;
• - 23 февраля - День защитника Отечества;
• - 8 марта - Международный женский день;
• - 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• - 9 мая - День Победы;
• - 12 июня - День России;
• - 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1.Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:
объявляет благодарность;
• награждает ценным подарком;
• награждает почетной грамотой; представляет к званию лучшего по профессии.
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
7.2.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по
основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1
статьи 336 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда
виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный
проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.
7.3.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.192 ТК РФ).
7.4.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения или устава может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику.
7.5.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть переданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или
при необходимости защиты интересов воспитанников.
7.6.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
объяснения от работника в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснения
составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
7.7.
Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовой
дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника, а также времени, необходимого
на учет мнения профсоюзного комитета. Дисциплинарное взыскание, за исключением
дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.

7.8.
Взыскание объявляется приказом по детскому саду. Приказ должен содержать указание
на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок
со дня его издания.
7.9.
Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию.
Заведующий детского сада вправе снять взыскание досрочно по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый
дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как
добросовестный работник.
7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 24 ГОРОДА
КУЗНЕЦКА, Овтина Ирина Юрьевна, Заведующий
21.06.2022 16:34 (MSK), Сертификат № 01D7B118AFD8EE40000000CE00060002